人才发展专家认证课:人才盘点,继任计划与高潜人才发展

  • 标准价6800.00
  • 会员价5500.00
  • 开课城市 上海
  • 开始日期2021-07-07

活动详情

讲师介绍
麦老师

麦老师,目前在职GE通用电气人力资源总经理(GE是全球顶级的500强高科技工业公司,其在领导力和人才管理方面最牛,前董事长杰克韦尔奇,被称为全球第一CEO,中国很多企业家学他和GE的管理思想和方法。
GE至今培养了203位世界500强的CEO。麦老师在该公司工作12年,另外还有在上汽集团等大型国企民企任人力总监等经历。
近20年实战经验非常丰富,课程既有战略前沿高度,又有实战落地工具,课程返聘率很高。补充:GE通用电气是世界上做领导力发展和人力资源管理的鼻祖和标杆企业,始于GE在1956年全世界第一个企业大学创立以及1976年杰克韦尔奇推行人力资源变革。
今天华为阿里京东等公司领导力以及人才管理体系都是学GE的。比如马云2003年从GE把关明生挖过去做他的人力资源总裁,同时也把GE的人力资源管理体系植入阿里;华为从1999左右学习GE的绩效管理体系和强制绩效分布以及末位淘汰制。

课程收货

对中层管理者绩效管理理念和思想的宣导和教育,使其理解其重要性和如何与HR配合
明确绩效管理中中层管理者的角色定位,提升管理者对企业绩效管理文化和理念之认同
学习掌握绩效管理的过程管理,包括绩效目标的设定和指标分解、 绩效管控干预的方法、绩效跟踪辅导、绩效反馈的技巧和绩效面谈的方法和工具等
教会和掌握绩效考核评估的方法和工具以及如何进行差异化评估,做到公平公正
掌握有效的员工赋能和激励的方法,尤其是90、95后新时代员工

目标学员

企业内中高层领导者和各级管理者

课程大纲

第一部分 |  绩效和绩效管理理念和思想 

绩效和绩效管理的定义和内涵
标杆企业绩效管理理念
中层管理者的五大任务与绩效管理的关系
意识提升:绩效管理对于中层管理者的意义和重要性 
绩效管理中中层管理者的角色、职责和定位,以及如何与HR部门配合
绩效管理的常见误区,面临的风险、问题和挑战
讨论和练习:绩效考核与绩效管理的区别与联系
PDCA之绩效管理体系和整体流程:闭环管理 & 持续改进
绩效管理与企业文化和价值体系中内生联系
标杆案例:某顶级500强公司三生三世之绩效文化宣贯与实施的演变、迭代和发展

第二部分 |  绩效目标设立和分解

“4K绩效目标管理”模型及应用 
KSF关键战略要素
什么是KSF,企业战略要素应包括的内容,运用设定KSF
KPI 关键绩效指标
KPI设定的 SMART CAR准则及应用
KO关键任务目标
如何考核不好量化目标的部门的岗位,GS设定法 
KC关键胜任能力
关键胜任力的界定、结构形式及如何建立
案例分析:某500强公司胜任力模型
跨部门绩效拉通:用项目制和内部客户的考核理念和方法
文化宣传:凝聚共识、换位思考、互相支持、坦诚沟通、绩效分享之企业价值观
方法:用BSC平衡计分卡左右拉通跨部门绩效,互相承诺,互相考核,责任共担
绩效管控、干预、跟踪和绩效辅导 案例:某顶级500强制定和拉通年度各部门绩效目标实战方法

第三部分 |  公司的薪酬水平设计策略

如何做好定期绩效干预和跟踪
案例故事:“两个小本本”与绩效管理
嗮KPI和进展情况
反馈的定义和原则
练习:行为观察与推断
什么是绩效辅导
建立企业管理者的辅导文化
教练式辅导技术
领导者的授权和管控
练习:如何对下属有效授权

第四部分 |  绩效考核和差异化评估

绩效的本质:差异化区分与员工激励发展
绩效考核与评估的常见误区
绩效考核理念:两手都要抓,两手都要硬
经典案例:某500强公司绩效考核的有弹性的“差异化”分布和人才激励系统 
实务表单:绩效考核表和如何应用
案例分析:基于企业价值观考核的落地实战方法
关于360评估法之应用

第五部分 |  薪酬回归分析和散点图制作工具(使用及练习)

绩效面谈的功能、目的和流程
角色扮演:两种不同的绩效面谈和效果
实战模板:绩效面谈的准备清单
结构化的面谈内容
绩效面谈和业绩反馈的方法: 
实战工具:辅导反馈的OBIA工具及应用
成功案例分享和讨论
针对不同的员工类型如何进行不同的绩效面谈
实战工具:基于绩效之个人发展计划IDP制定和人才卡片
绩效改进PIP方法和模版应用

第六部分 |  员工激励和绩效提升

管理学主要激励理论和应用
员工激励的原则以及常见的误区
从内因到外因看员工激励的效果
练习和讨论:如何运用非物质激励法
管理者的激励“工具箱“  
激励实战中的有效表扬和批评
认可和表扬: STAMPS实操工具和案例分析
实战技巧:“激励性”批评-“汉堡包”原则和BEST方法和练习


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