升级·重构-人力资本创新峰会南京站成功举办!

Enfovia 伯乐会    时间:2017-08-14

未来已经来临,只是尚未流行。在互联网+和人工智能井喷的时代背景下,搭上风口的企业多半都能被这个时代高高托起,送入巨头和独角兽的行列。亦如承载南京厚重历史的云锦,正悄悄逆袭成为代表中国风的主题元素,风靡全球!作为企业转型、升级等幕后掌舵人之一的HR将在这个时代扮演越来越重要的角色。


8月11日,伯乐会南京高新人才协会 联合主办,南京HR精英会、杰盟人力资源协办的升级·重构-人力资本创新峰会南京站在南京古南都饭店正式启幕,峰会采用线上线下同步直播,共吸引了近千位南京人力资源高管积极参与,其中现场与会人数500多位。



本届峰会围绕“升级、跨界、重构、创新“几大主题,邀请了13位来自不同领域的企业CEO和人力资源高管进行专题分享,共同探讨HR应该如何更好地成为企业升级、跨界、转型和创新的推手。

峰会由VUCA时代下的企业转型管理的主体论坛与创新型企业的管理升级、人才管理的理念重构、人力资源管理效能提升三个分论坛展开。


主体论坛:VUCA时代下的企业转型管理

主持人:三六五学院院长 沈莉


在互联网、数字化时代,传统企业需要通过业务与管理的转型,实现新的突破与发展,在此背景下,三胞集团助理总裁兼人力资源总经理吕晓峰为大家带来组织升级助力企业转型的主题分享,谈起了人力资源从业者在企业转型的过程中的重要作用:我们不再只是执行者,而是转型中的组织升级策划者,引领者与推动者。


三胞集团助理总裁兼人力资源总经理吕晓峰


“员工幸福感对一个企业的意义等同于对于企业的认同感与归属感,是一个企业文化是否得到落地的一个标准,在现在VUCA时代,员工的幸福感非常难以去估量,特别是在企业与员工之间的关系中,需要利用更加创新与落地的方式去处理。”银科控股人力资源总监齐超宇(原万达人力资源副总经理)就互联网+时代员工激励的“九阳神功”主题为大家详细阐述了员工激励的黑科技,得到了与会人员热烈反响。


上午的主体论坛已近尾声,经过短暂的茶歇,科锐国际高级业务总监史炟为大家分享了跨界融合背景下的人才有效吸引及获取的方法,结束了上午的主论坛。

从现场盛况,以上每位分享嘉宾让每位参会及观看直播的人力资源高管收获颇多,意犹未尽。


分论坛一:创新型企业的管理升级(导师由南京高新区人才协会)

主持人:沪宁A轮以上融资企业,CEO同学会创始人,吴峰


与大中型企业相比,中小型企业在大多数候选人中的吸引力并不高,人才更加喜欢去一些知名的大型集团公司,但是中小型企业也有很多能够吸引到人才的特别之处。前大众点评高级人力资源经理HiCTO 合伙人何萱就中小型企业的管理升级的主题为大家分享了:如何去找到每个企业的人才吸引DNA,如何无尽的放大吸引更多的人才加入的关键点。


中小型企业的人才管理是否应该更灵活化,碎片化或者应该像大型企业一样更加结构化,模式化?如何确保人才加入到企业,得到匹配的培养,为企业提供更大的助力?如何能让人才在成长后,保留住他们?


最后,由现任携程旅行网副总裁首席行政官施琦、沪宁A轮以上融资企业CEO同学会创始人吴峰、全球财富500强某著名高科技公司大中华区人力资源总监王磊、药捷安康生物科技有限公司共同创始人运营及商务副总裁吴迪、前大众点评高级人力资源经理HICTO 合伙人何萱参与伯乐会董事合伙人代晓丽主持的圆桌会议就中小企业的人才发展与人才保留主题进行讨论,结束了分论坛一。


沪宁A轮以上融资企业CEO同学会创始人吴峰


施琦先生与参会嘉宾讨论


分论坛二:人才管理的理念重构

主持人:伯乐会资深策划官,王晓阳


VUCA时代,企业如何管理人才,用更加创新,更加人性化的员工体验留住人才,伴随他们成长?这些创新是否能够落地,有实践性?圣戈班穆松桥中国区人力资源总监沈悦,揭秘了圣戈班的人才创新实践奥秘。


现场分享中,智思云总经理王存以数字化时代的人才管理为主题,为大家揭示了如何通过云计算大数据驱动企业人力资源管理创新,随时随地,赋能组织和员工,提升企业生产力。

“人才招聘是人力资源管理中非常关键的一环,为企业不断输送优质与新鲜的血液,但如何更加高效的发现人才,招到与企业相匹配的人才,依然是一个难点。现在的候选者更多集中在千禧一代,企业更应该运用新的招聘渠道、招聘技术来开发新的招聘手段。”红星美凯龙招聘中心总经理张翊对于招聘有非常独到的见解,为大家介绍了如何展开高端招聘,运用市场化的业务思维开展招聘工作的经验。


分论坛三:人力资源管理效能提升

主持人:展讯通信,学习发展总监,吴琼


“绩效管理通常被说成是世界级难题,它的本质是激励员工达成绩效目标从而实现公司战略。基于现代心理学的研究成果,企业在管理实践中形成了很多绩效激励的方法。美国依工集团汽车事业部亚太区人力资源总监余伟阐述了如何运用不同的激励方法有效地达成绩效管理目标,如何在不同的管理情景下运用不同的激励手段进行情景管理。


在互联网+和人工智能井喷的时代背景下,作为企业转型、升级等幕后掌舵人之一的HR将在这个时代扮演越来越重要的角色。金蝶金蝶HR产品市场总监朱涛重新定义 HR,引发参会人员的深思。

论坛最后,由诺基亚功能手机研发中心全球HRD兼伯乐智库专家蒋靖带来如何实现人力资源与业务部门的高效协同的主题,为参会人员分享了自己丰富的人力资源管理经验。


至此,由伯乐会南京高新人才协会联合主办,南京HR精英会杰盟人力资源协办的升级·重构-人力资本创新峰会南京站成功举办,感谢赞助商:科锐国际、智思云、Kingdee金蝶、Tutorabc、Kayang嘉扬、明基逐鹿、仁联集团、网易云课堂企业版、51talk无忧英语、锐仕方达、美餐网、阔知、展视互动,的大力支持。