人力资本创新峰会(深圳站)完美落幕

Enfovia 伯乐会    时间:2017-07-21
随着时代的更迭,90大军逐渐开始成为人力资源的主力。相比于薪酬,他们更关心“发展”和“价值”。2017年7月20日由伯乐会主办的第十八届人力资本创新峰会于深圳举办。本届峰会汇聚了多位来自不同行业的人力资源从业者,大家就:在企业工作,除了基本的保障,还能获得什么发展和价值?年轻管理者的路怎么才能走得更远?他们能力和价值怎么才能滚动升级起来?HR可以利用什么手段和方法,推动组织的变革,让人力资源变成一种人力资本呢?当薪酬已经不是留住人才的至关条件时,如何结合经济思维活化人力资源? 等问题进行探讨。

主论坛

人才,是企业最珍贵的资源。这道理谁都明白,但是如何让人才更好地发挥出他的效能并不断提升呢?第一场分享由中国好伯乐参选企业真功夫人力资源总何文胜带来监突出员工的优势是集团化人才发展的必由之路的主题分享。当下,企业以不满足与HR只需打理好内务,而更希望HR更能站在业务角度最大限度的辅助企业提升利润空间,站在运营的角度去为企业提升雇主品牌、做好人才吸引和人才发展。让HR从战术级别走向战略级别。随后,由东风日产中国总部高级人才管理部长康莉带来人才进化:掌握运营思维的双料HR的主题分享。与会人员热情高涨,提问环节积极参与。

社保缴纳,员工体检, 入离职手续办理等等,都是合法用工,员工关怀的第一个关口。在当下互联网+的时代,我们如何既合规又高效地解决这些流程工作呢?经过短暂的茶歇,关爱通高级咨询顾问尤旭东为大家带来HR合规、高效――基于互联网+的员工服务平台的主题分享,结束了上午的论坛分享。

下午会议分为效能提升——利用变革打造A+员工、价值蜕变——从人力成本到人力利润两个不同的主题进行。



分论坛一

腾讯学院院长马永武提出:“未来的学习:轻量、有趣、社交、个性”。企业培训如何开展,长江企业集团人力资源总监郭惠枝就未来的学习:轻量、有趣、社交、个性的主题为大家带来分享。招聘通常都会看什么,工作年限、工作经验、离职原因。锐仕方达深圳分公司总经理杜志萍带来招聘新思维:人岗匹配度,你都看几样?的主题分享。最后进入工作坊环节,独立教练原IBM招聘总监景莹Jane为大家带来分享:共享经济时代下的人才数据管理,结束了分论坛一。
 
分论坛二

人才保留的保卫战,已经要从发出offer那刻开始了,你有什么办法,在offer中脱颖而出,留住人才呢? 华侨城人力资源总监吴俐欣为大家带来分论坛二的第一场主题分享:人才保留:从发offer那刻开始。AI话题持续火热,随后一格网产品及解决方案总监邓林带来云端智能时代:打造更开放的共享交付中心的主题分享。经过短暂茶歇休息,最后由世界咖啡专家,贺蓓就:如何用“留人思维”进行招聘选拔?从共享服务中心(SSC)到共享交付中心(SDC),你还有几步?怎么走?轻灌输,重解决, 学习,如何更好地为企业赋能?与各与会人员进行现场探讨,结束了分论坛二。

至此,由伯乐会主办的第十八届人力资本创新峰会深圳站完美落下帷幕,感谢赞助商:关爱通、菁英计划、中兴云一格网、锐仕方达、Tutorabc、云学堂、51talk无忧英语、点滴关怀、知鸟、佩琪集团、美餐网、凯莱德、58HRG、展视互动,合作伙伴:HR高级人才交流圈、HR研究网、中国深圳亚太领导力商学院、GHR、三茅人力的大力支持。