第七届全面薪酬与员工体验国际论坛9月7日正式启幕

Enfovia 伯乐会    时间:2017-08-09


互联网+、人工智能的时代背景下,企业薪酬福利和激励管理模式面临着巨大的挑战

移动支付的普及,使得我们减少了对现金的使用,泛媒体趋势使碎片化阅读成为常态,淘宝、京东等电商的发展使我们足不出户就可购物,智能家居产品使得生活更加方便,VR的非凡体验更是让我们进入一个全新的世界...我们生活方式正逐渐被改变。而另一方面,移动互联网、人工智能还逐渐影响和改变着我们的工作方式。例如:施耐德电器公司专门位员工准备了大白机器人,用于解决员工平时所遇到的一些问题。


我们都知道:当人们的生活工作发生改变的时候,如果不去升级迭代企业,就会被无情的淘汰。传统行业的产品和业务模式转型势必会给员工和企业都会带来不同程度的变动,包括薪酬福利和激励在内,众多企业管理模式都会面临着巨大的挑战


  • 如何调整薪酬策略才能更好推动企业转型战略目标的实现?


  • 企业用于福利的成本逐年增加,但在基于固定福利模式下,员工却难以体会到这一隐性成本的开支,管理者如何去设计新的福利模式呢?


  • 应该如何更好地做好全面薪酬的沟通与反馈呢?如何平衡长期激励工具,并做出最优的选择?


90后新一代的员工体验与留用人才模式的转变


随着时间的推移,90后新一代员工逐渐进入职场,其成长背景和教育程度的不同以及所处时代的独特性赋予了90后员工独特的思维和气质。他们个性张扬,敢于表达,追求自我,对企业的员工体验,企业文化有更高的要求。企业该制定怎样的新时代员工体验模式?营造怎样的企业文化氛围?


再者,根据盖洛普研究显示:全世界员工中投入工作的不到13%,而90后更难搞定,他们常常因为一些你怎么都想不到的理由而离开。这时,企业应该怎样招到并留住优秀的90后人才?如何激励这些90后新员工?成为关键。



 峰会导语 

 


9月7日-8日 由伯乐会主主办的2017薪酬福利和激励创新论坛 将围绕 "企业战略、突破和效能",就 "创新弹性福利、特殊激励计划、入心的薪酬福利沟通、未来工作场景下的薪酬福利和激励体系、销售薪酬、高管薪酬实施方略、事业合伙人制的构建、健康管理”等话题深入探讨。

 

论坛的精选话题和案例,内容将兼具深度和立体。希望经过这两天的交流学习,可以帮助薪酬专业人士更好的反思自己,调整角色,提升自己的价值,并在解决之道上找到借鉴方案


本届论坛受到了行业的重点关注,已吸引超过100+ 家知名企业注册参加。代表企业有:上汽通用、爱立信、天合光能、智慧芽、汉庭、艾尔建信息咨询、拓维信息、东亚糖业、康宝莱、屈臣氏、西门子、惠而浦、盛世长城、百时美施贵宝、艺康化工、迪卡侬、西门子、因特尔、优创数据、华特迪斯尼......


期待您的参与!