Empowering Chinese enterprises to build global talent strategies with a systematic approach.
Enfovia Goglocal helps Chinese companies succeed globally by providing cross-cultural competency assessments, global talent pipeline development, and overseas HR management consulting across 20+ countries. To learn more, please contact us at info@enfovia.com.
Empowering Chinese enterprises to build global talent strategies with a systematic approach.
Talent Selection
Select the right talent with data-driven cross-cultural competency insights.
Talent Development
Blended learning system to build a strong global talent pipeline
Talent Utilization
Goglocal HR System ensuring high-performance operations across overseas teams
Grounded in Leading Research. World-class cross-cultural management insights.
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海外扩张时，人是先派还是先招？99.9%本地化，总部如何保持管控力？中国高管管外国团队，跨文化冲突怎么破？ 中国科技企业能做世界级的产品，但能否建成世界级的人才体系？当技术出海跑在前面，人才出海是否跟得上？ 这篇文章不是要给你一个标准答案。而是通过隆基绿能的四个具体场景——马来西亚本地化、外派培养机制、金种子培训体系、海外HRBP组织变革——呈现一家制造企业在人才全球化上走过的真实路径。 它的经验不一定完美，但值得每一个打算出海的团队看一看。
Ellen老师，拥有近20年招聘经验，先后在猎头公司与甲方企业负责海外招聘。 她曾是猎头公司里每天打出数百通电话的“机器人”，被同行误认为是自动拨号系统。她用一本本笔记本记录话术、拆解案例，靠“照镜子练习”打磨每一次沟通。 从猎头到甲方，从一个人到带团队，她用果敢与复盘，走出了一条属于自己的全球化招聘之路。
6月11日至12日，伯乐会《全球化人才管理体系搭建：从建模盘点到战略人才管理全景图》公开课在上海顺利举行，来自各行业的人才管理专业人士齐聚一堂，围绕三大核心痛点，展开了为期两天的沉浸式演练与辅导。
海外招聘不是国内招聘的“升级版”，而是一个全新的战场。文化差异、沟通方式、距离感、面试中的措辞……每一个细节都可能成为“地雷”。
Our cross-cultural experts are here to design a tailored solution for your global growth.